時(shí)下，“開玩具店創(chuàng)業(yè)”成為高薪白領(lǐng)工作以外的重要話題之一。到底是否要加盟連鎖品牌，還是要自主經(jīng)營(yíng)？這個(gè)話題估計(jì)是網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于連鎖經(jīng)營(yíng)的最熱門話題了。自己想得到的是什么？這個(gè)品牌能否滿足自己的需求？等等這些問題，自己搞清楚后，就不難選擇了。什么人適合加盟？不能一概而論，而是針對(duì)的自己切身情況來分析。

正常來說，選擇品牌加盟的創(chuàng)業(yè)者想從品牌獲得以下的保障：

一強(qiáng)大的品牌的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)檫B鎖品牌的數(shù)量，以及在行業(yè)的口碑優(yōu)勢(shì)。都可以使得加盟業(yè)主從中獲得巨大的收益！這個(gè)是我們想要的。而如果這個(gè)品牌并無法短期的在當(dāng)?shù)卦斐捎绊懥�，甚至在�?dāng)?shù)馗�本無巨大的影響力，那么加盟此項(xiàng)品牌也是無法得到這個(gè)所謂的品牌優(yōu)勢(shì)的。例如：一家在南方發(fā)展很好的，數(shù)量達(dá)到近300家連鎖店的咖啡品牌，進(jìn)駐首都北京，一口氣開了三家店鋪，那如果你是北京人的話，那么會(huì)因?yàn)槠放频闹�名度而選擇加盟它嗎？答案是，不會(huì)因?yàn)槠放贫�選擇它的！因?yàn)�，北京城太大了，區(qū)區(qū)三家店鋪，生意平平，很難形成所謂的當(dāng)?shù)赜绊懥�，沒有品牌影響力，自然從此項(xiàng)功能上，加盟業(yè)主也受益頗少。這樣，就要看這個(gè)品牌的其他方面的優(yōu)勢(shì)才可以。

二具有獨(dú)特風(fēng)格的裝修。因?yàn)榫哂卸嗄昕Х瑞^的連鎖經(jīng)驗(yàn)，多數(shù)公司形成了相對(duì)成熟的裝修風(fēng)格，以及店鋪獨(dú)特的營(yíng)運(yùn)風(fēng)格。對(duì)此，也不得不提及的是，如今裝修公司眾多，裝修風(fēng)格以及眾多的裝修工程隊(duì)伍充斥市場(chǎng)�？Х瑞^的裝修已經(jīng)不再變得那么神秘。更何況，何況加盟業(yè)主自身就是經(jīng)驗(yàn)老到的房地產(chǎn)商人或是工程公司的老總。由此，咖啡館的工程裝修很多時(shí)候已經(jīng)不再成為控制因素，如果您就是這樣一個(gè)房地產(chǎn)商人，或是工程公司的老總，不難擁有一家風(fēng)格更具韻味的咖啡館。例如：經(jīng)我了解的連鎖咖啡店鋪就近三成以上是如此，如果在北方內(nèi)地，這個(gè)比例更高，可能達(dá)到5成以上。另外，裝修風(fēng)格的定位不同，也是要選擇的。

例如：上島系統(tǒng)，名典系統(tǒng)，迪歐咖啡內(nèi)部定位商務(wù)，裝修風(fēng)格凝重點(diǎn)，顏色仍然以冷色系，明顯日本臺(tái)灣風(fēng)格，其中迪歐咖啡引入部分歐式的風(fēng)格，更為整體略勝一籌;兩岸咖啡以及綠茵閣、老樹咖啡、新島咖啡等等，雖然也定位儀商務(wù)為主，但我認(rèn)為更多帶有些休閑感和時(shí)尚感，裝修上適當(dāng)活潑，色彩相對(duì)鮮艷，時(shí)尚的定位，以及餐飲上的突出西餐感念，在行業(yè)內(nèi)也很具有人氣！其他，緊隨其后的品牌，類似爵士島咖啡、西堤島咖啡、仙蹤林、避風(fēng)塘茶樓等等，在各自經(jīng)營(yíng)，以及裝修風(fēng)格上也帶有鮮明的特色，都是不錯(cuò)的選擇！

三專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。經(jīng)過連鎖餐飲的鍛造，大的連鎖公司形成了自己管理體系。所以，加盟一個(gè)品牌從而獲得一個(gè)良好的管理經(jīng)驗(yàn)值，也變成了很多加盟業(yè)主的初衷，甚至是以后經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的保證。但是，連鎖品牌的瘋狂擴(kuò)張的過程中，以及連鎖公司的利欲熏心，使得連鎖公司中的人才大量的缺乏，以至于造成一個(gè)服務(wù)員一年就可以提升為領(lǐng)班，兩年就可以做主管，三年就可以做店長(zhǎng)。您想想看，一個(gè)投資在200萬左右的咖啡館，交給一個(gè)20出頭的小女生來管理，經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)可想而知。當(dāng)然，連鎖公司仍然有些能力不錯(cuò)的經(jīng)理人，但是不是每個(gè)加盟店都能有機(jī)會(huì)獲此殊榮的！還有就是，如同電影里面說的“21世紀(jì)什么最貴，人才最貴！”實(shí)際情況也確為如此，餐飲行業(yè)中，服務(wù)員難求啊，所以很多連鎖餐飲公司都不愿再提供人力了，只是提供培訓(xùn)服務(wù)，但是因?yàn)楫?dāng)?shù)卣衅溉藛T素質(zhì)參差，只是短短時(shí)間培訓(xùn)很難說有實(shí)際效果。

更有小的品牌打出，加盟費(fèi)包括員工的全員配備！但是實(shí)際狀況如何呢？例如：某北方連鎖公司在接到加盟業(yè)務(wù)后，僅提前一個(gè)月迅速?gòu)纳鐣?huì)上招聘到一批人員在總部集訓(xùn)一個(gè)月，然后再臨時(shí)把自己直營(yíng)店抽調(diào)一小部分(事實(shí)上，這個(gè)部分人員不多，另外多數(shù)質(zhì)量不好)。然后一個(gè)月后，派送至各個(gè)加盟店了事，那么人員質(zhì)量我想令人堪憂吧。那么由此看來，想從連鎖咖啡公司得到優(yōu)良的管理經(jīng)驗(yàn)，也要靠運(yùn)氣��！記得早期，上島咖啡公司，還把自己的管理制度，培訓(xùn)資料等等當(dāng)成自己的“無尚至寶”！加盟業(yè)主都不給呢！

四營(yíng)銷方案提供。事實(shí)上，店鋪的盈利點(diǎn)的一個(gè)很關(guān)鍵的是地點(diǎn)的先天優(yōu)勢(shì)，以及后期的店鋪營(yíng)運(yùn)管理。那么，如果您擁有一個(gè)地理上的優(yōu)勢(shì)自然后收益頗多！如果您運(yùn)氣好的話，人員管理不錯(cuò)，餐飲質(zhì)量不錯(cuò)，自然不愁生意上門。但是一旦，地點(diǎn)不夠理想！人員管理不佳！餐飲質(zhì)量不高！那么我想，多數(shù)的餐飲公司會(huì)認(rèn)為，您在當(dāng)?shù)囟紱]有辦法，我們遠(yuǎn)在天邊，又能如何呢？何況那些連鎖店，擁有多家店鋪，就算有勁也不一定使得上��！于是，多數(shù)連鎖公司，會(huì)采用更換店鋪管理人員的方式來進(jìn)行店鋪遠(yuǎn)程管理，這個(gè)同樣如上所述具有一定的即時(shí)性。

再有就是一些細(xì)節(jié)的管理部分了，類似于供貨價(jià)格與當(dāng)?shù)夭少?gòu)之間的問題，以及工程遺留問題維修等等，這些不用想太多，即可以了解，此次不太多說明了。

以上是目前連鎖公司相對(duì)普遍的現(xiàn)狀，所以，對(duì)于連鎖公司的選擇，以及慎重的了解尤為關(guān)鍵。一旦選擇了加盟后，有效的與連鎖公司的溝通也很重要，以便獲得連鎖公司更多的支持！